Casi una veintena de empresas españolas figuran en el Bloomberg Gender-Equality Index de 2021

MADRID, 27 (EUROPA PRESS)

El Bloomberg Gender-Equality Index de 2021 incluye casi una veintena de empresas españolas de un total de 380 compañías localizadas en 50 sectores distintos y ubicadas en 44 países o regiones.

Así, en el listado aparecen Banco Santander, Bankia, BBVA, CaixaBank,Enagás, Endesa, Ferrovial, Iberdrola, Indra, Inditex, NH Hotel Group, Repsol, Telefónica, Grifols, Mapfre, Red Eléctrica Española o la hispano-germana Siemens-Gamesa. Asimismo, figura en el índice Atlantica Sustanaible Infrastructure, compañía con sede en Londres y de la que fue accionista Abengoa.

El índice de referencia GEI mide la igualdad de género a través de cinco pilares: liderazgo y talento femenino, igualdad de remuneración y paridad de remuneración entre los géneros, cultura inclusiva, políticas de acoso sexual y marca pro-mujer. “Las compañías incluidas en el GEI 2021 están ampliando el universo de datos ESG, incorporando datos relacionados con el género para cumplir con las exigencias de los inversores”, afirma Peter T. Grauer, presidente de Bloomberg, para quien “hacer públicos estos datos permite avanzar en la inclusión y en la transparencia de los mercados”.

Entre las compañías españolas en el índice, CaixaBank ha obtenido la mayor puntuación del mundo en el índice por primera vez, con un 41,6% de mujeres en posiciones directivas en la actualidad y con un 42,8% de mujeres en el Consejo de Administración.

Para el consejero delegado de CaixaBank, Gonzalo Gortázar, obtener la máxima puntuación en este índice de referencia a nivel mundial supone un reconocimiento al “compromiso por la igualdad y la diversidad, que son parte esencial de la cultura de CaixaBank”.

De su lado, Telefónica ha destacado que se mantiene en el índice por cuarto año consecutivo y mejora su puntuación respecto a la edición anterior. “La inclusión en el índice es un reconocimiento al compromiso de Telefónica con la igualdad de género, que representa un elemento clave y transversal en su estrategia global con impactos en cuatro grupos de interés: empleados, sociedad, clientes y proveedores”, asegura.

Por su parte, BBVA destaca que forma parte del listado por cuarto año consecutivo. “La entidad financiera, que ha situado la diversidad como objetivo de negocio, ha mejorado en cinco puntos porcentuales su calificación respecto a la anterior edición gracias a su política de fomento de igualdad de oportunidades en el crecimiento profesional y a la cultura corporativa inclusiva, según ha destacado la agencia internacional”, asegura.

Ferrovial entra por segundo año consecutivo y muestra su orgullo por formar parte. “Es un reconocimiento a nuestro firme compromiso por impulsar la diversidad y la igualdad de oportunidades”, ha asegurado Ignacio Madridejos, consejero delegado de Ferrovial.

Mientras, Iberdrola aparece por cuarto año consecutivo y, según explica la compañía, ha mejorado su puntuación con respecto al año anterior, gracias a su “afán de mejora continua y a la introducción de nuevas medidas en favor de la igualdad”. “De hecho, durante 2019, año que evalúa la nueva edición del GEI, Iberdrola alcanzó la igualdad salarial entre hombres y mujeres, tal y como recoge su primer Informe de Diversidad e Inclusión”, asegura.

También Indra aparece por segundo año consecutivo y con una puntuación de 89% en la divulgación de sus prácticas y estadísticas y del 87% en la calidad de sus datos de igualdad salarial y paridad salarial de género, tal y como recuerda la compañía. “Con un 3% de brecha salarial, muy por debajo de la media del sector, Indra cuenta con un 35% de mujeres a nivel global y con un 38,5% de presencia femenina en su Consejo de Administración, en el que el 57,14% de los consejeros independientes son mujeres”, asegura.

Además, Bankia está incluida por segundo año consecutivo. “En Bankia consideramos la diversidad una ventaja competitiva y defendemos el equilibrio de género, concienciando e implicando tanto a hombres como mujeres en la promoción de la igualdad. Solo a través de la igualdad podremos transformar nuestra sociedad y aprovechar todo el potencial y talento de nuestros profesionales”, asegura en un comunicado el presidente de la entidad, José Ignacio Goiriogolzarri.