CEOECyL advierte de que no habrá recuperación del empleo sin ayudas directas a empresas y medidas de competitividad

VALLADOLID, 28 (EUROPA PRESS)

La patronal CEOE Castilla y León ha advertido de que “no habrá recuperación del mercado laboral” si las empresas “no reciben ayudas directas” y se adoptan “medidas orientadas a salvaguardar su competitividad”.

Tras conocerse los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) relativa al cuarto trimestre del año, que en el caso de Castilla y León supuso un aumento del desempleo del 1,36 por ciento (1.700 parados más)–, la patronal subraya que esta subida “ha sido una constante a lo largo del pasado año 2020, como también la constante desaparición del número de empresas cotizantes a la Seguridad Social en la región”.

Para CEOE CyL es “alarmante” que Castilla y León se sitúe como la Comunidad con el segundo menor descenso del porcentaje de activos en el cuarto trimestre y la tercera con mayor bajada en términos interanuales, por lo que ha advertido de que las sucesivas restricciones de la movilidad de la población y de la actividad económica están teniendo “un crudo impacto sobre la actividad económica y el empleo”, especialmente en determinados sectores de actividad como los servicios, donde la tasa de paro ha subido un 3,77 por ciento respecto al trimestre del año anterior, o la industria, como un incremento del 18,57 por ciento.

En opinión de CEOE Castilla y León, la salida de la crisis se atisba “prácticamente imposible” y no se recuperará el mercado laboral mientras las empresas no reciban ayudas directas, y se adopten medidas orientadas a salvaguardar la competitividad para dar “un giro definitivo” a estos negativos resultados.

Urge, a su juicio, aumentar la liquidez de las empresas –líneas de financiación ICO e Iberaval–, beneficios fiscales, y un marco adecuado flexible y adaptado a la realidad. “Sólo así se conseguirá superar la grave crisis económica que afecta de forma contundente a nuestro mercado laboral”, ha añadido en un comunicado remitido a Europa Press.

En este sentido, la Confederación ha valorado el IV Acuerdo Social en Defensa del Empleo, alcanzado en el marco de Diálogo Social, como herramienta que “va a continuar contribuyendo” a hacer frente a una situación económica “muy comprometida”, garantizando a las empresas que puedan seguir utilizando un mecanismo como son los expedientes temporales de regulación de empleo que “favorecen la sostenibilidad del mercado laboral y que sin su existencia, en los términos acordados, abocaría a unas cifras de desempleo difícilmente recuperables”.