El empleo industrial cayó un 2,3% en 2020, hasta los 2.459.800 trabajadores, según la EPA
MADRID, 29 (EUROPA PRESS)
El sindicato de Comisiones Obreras (CC.OO.) de Industria, ante las consecuencias estructurales de la pandemia sobre el empleo, considera urgente la utilización de los fondos previstos para una transformación “justa y sostenible” de la industria de cara a afrontar la nueva movilidad y la transición energética.
“La crisis sanitaria sí hizo mella en la evolución anual del empleo industrial, aunque las medidas adoptadas como los expedientes de regulación de empleo temporal (ERTE) mitigaron los efectos perniciosos que se habrían sufrido de no haber protegido el empleo”, ha afirmado el sindicato.
El empleo industrial cayó un 2,3% en 2020 respecto al año anterior, hasta los 2.459.800 trabajadores, es decir, 58.600 puestos de trabajo menos, con una temporalidad del 17,41%, casi dos puntos menos que en 2019, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del Instituto Nacional de Estadística (INE).
Además, el paro del sector creció en 31.900 personas en los últimos doce meses (+19,8%), 14.600 mujeres y 17.300 hombres más, es decir, un crecimiento del 27,6% y 15,9%, respectivamente. En total, hay 67.500 paradas y 125.800 parados en el sector.
AUMENTÓ DEL EMPLEO FEMENINO Y LA TEMPORALIDAD
La evolución del empleo industrial fue bien distinta según el género en el último trimestre del año pasado. Un total de 26.700 mujeres se incorporaron al mercado laboral, hasta alcanzar las 751.200, lo que significa un 3,7% más, mientras que de la industria salieron 20.800 hombres (1,1%), hasta quedar en 1.942.400.
No obstante, el “gran protagonista” fue el empleo temporal, que creció un 6,3% en el último trimestre de 2020 y afectó a 428.300 personas, el 17,41% de la población asalariada, según destaca CCOO.
Entre los hombres creció un 0,6%, al afectar a 274.400 trabajadores (1.600 más) y situar la tasa de temporalidad en el 15,6%, mientras que en las mujeres creció un 18,1%, hasta las 153.800 asalariadas, de las que el 21,9% tiene un contrato temporal (2,4 puntos más que en septiembre).
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