PAMPLONA, 2 (EUROPA PRESS)
La dirección de MTorres ha planteado este martes una plataforma integral de condiciones relativas al ERE para avanzar en la consecución de un acuerdo con la comisión negociadora, una propuesta que se estructura en tres bloques: alcance del ERE, medidas paliativas e indemnizaciones. La propuesta supone una reducción potencial de 71 salidas forzosas sobre el alcance inicial de 162.
Esta mañana ha tenido lugar la cuarta reunión del periodo de consultas del ERE entre la dirección de la empresa y la comisión negociadora. Según ha informado la empresa en un comunicado, en cuanto al alcance del ERE, la dirección “ha tenido en cuenta las propuestas de revisión del dimensionamiento aportadas por la parte social en la tercera reunión del período de consultas y ha reducido en 14 personas el colectivo afectado por el ERE en las áreas de Ingeniería, Project Managers y Ofertas”.
La dirección de la empresa ha comunicado asimismo este martes que procederá de la misma manera con las aportaciones realizadas por la parte social en cuanto a las áreas de Industrial y Compras.
En cuanto a las medidas paliativas, la plataforma contempla un plan de prejubilaciones para las personas de 60 años o más, con 9 personas afectadas; un programa de bajas incentivadas aplicable al colectivo cuyo nivel de actividad en los últimos meses ha sido inferior al 30%, con 48 personas afectadas; y un plan de excedencias en línea con la propuesta de la parte social.
Por último, en cuanto a las indemnizaciones, la propuesta de ladirección alcanza los 25 días para las bajas incentivadas ylos 23 días para el resto de las salidas.
La próxima reunión de negociación del procedimiento del ERE tendrálugar el jueves, 4 de marzo, donde está previsto que se revise eldimensionamiento y los criterios de selección de las áreas de Funciones Indirectas y Corporativas. Además, se explicará con detalle el alcance del Plan de Prejubilaciones a la comisión negociadora por parte de la empresa especializada contratada al respecto.
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