SEVILLA, 14 (EUROPA PRESS)
El sindicato CCOO ha valorado este viernes “el alto seguimiento” de los paros convocados en Andalucía para protestar por el expediente de regulación de empleo (ERE) en la compañía H&M.
En declaraciones a Europa Press, la secretaria general del Sindicato Provincial de Servicios de CCOO de Sevilla, Claudia Caus, ha señalado que las protestan se han centralizado en una tienda por provincia y el seguimiento de los paros ha sido “alto” con cierres de tiendas.
En el caso de Sevilla, el seguimiento del paro de dos horas ha sido del 90%, según el CCOO, sindicato convocante junto a UGT para rechazar el ERE de H&M. La huelga ha conseguido cerrar cinco de las seis tiendas de la cadena en la provincia sevillama y se ha completado con una concentración ante la tienda de la calle O’Donnell.
De esta forma, CCOO ha vuelto a rechazar, como ya hizo el pasado viernes 7 de mayo, los despidos presentados por H&M, que en la provincia ascienden a 113 y en el conjunto del Estado a 1.100, con el cierre de 30 tiendas. Asimismo, ha instado a la empresa a afrontar los cambios en el sector mediante el reciclaje de la plantilla.
“Este ERE no se justifica. El comercio textil no está sufriendo el impacto de la pandemia como pretende hacernos creer H&M. Se está aprovechando tanto de las circunstancias sanitarias como de la transformación digital que está viviendo el sector para sustituir jornadas de 30 y 40 horas, más estables y con condiciones mejores portrabajadores cada vez más precarios”, ha denunciado la secretaria general del Sindicato Provincial de Servicios de CCOO de Sevilla, Claudia Caus.
Según Caus, “el ritmo de trabajo no solo no ha disminuido, sino que los compañeros siguen trabajando a destajo. Entendemos que si la tendencia del sector es potenciar el comercio online, la empresa debería aprovechar para reciclar a la plantilla y dar respuesta a esa reconversión del sector, y no plantear despidos sin justificación alguna”.
Las negociaciones para el ERE está previsto que finalicen el 23 de mayo y los trabajadores prevén paros de 24 horas los día 19 y 21 de mayo.
Cabe recordar que H&M ha planteado su intención de iniciar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en España, que afectará a un máximo de 1.100 empleados, así como de ejecutar una modificación “sustancial” de las condiciones de trabajo en el país, según informó la empresa.
La firma explicó que la industria del retail está experimentando “un gran cambio”, como consecuencia de la digitalización, la modificación en el comportamiento de los consumidores y el “constante” crecimiento del canal ‘online’.
En este contexto, la empresa indicó que se encuentra en un proceso de transformación y reorganización mundial, que conlleva la adaptación de sus operaciones y estructura a “una organización más eficiente”, al tiempo que busca integrar “aún más” las tiendas físicas y las ‘online’ y llevar a cabo los cambios necesarios en el porfolio de tiendas para impulsar la experiencia multicanal de los consumidores.
Por ello, la compañía prevé abrir 100 nuevas tiendas y cerrar 350 instalaciones en todo el mundo en 2021, mientras que en España reorganizará sus equipos de tiendas y cerrará 30 puntos, de los que 27 serán de H&M y tres de COS. La previsión es que estos cierres se lleven a cabo “de forma escalonada” en 2021, aunque podrían prolongarse hasta 2022.
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