VÍDEO: Secretario Estado de Empleo plantea para este año la subida del SMI hacia el objetivo del 60% de la media en 2023

Pide ayuda a sindicatos para transformar el “insatisfactorio” mercado laboral con fondos UE y aboga por atacar la “insoportable temporalidad”

TOLEDO, 17 (EUROPA PRESS)

El secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez, ha celebrado que la Comisión Europea diera este miércoles luz verde “con nota” al plan de recuperación presentado por España para empezar a recibir la inyección económica que supondrá los fondos que la Unión Europea dispondrá para los países miembro hacia la salida de la crisis, al tiempo que ha pedido a sindicatos colaboración de cara a acordar unas nuevas reglas del juego aprovechando las partidas presupuestarias que están por llegar y planteando iniciar este año la escalada del Salario Mínimo Interprofesional hacia el objetivo de que en 2023 se coloque en el 60% de la media salarial en España.

Así lo ha puesto de manifiesto durante el acto inaugural del Congreso regional de CCOO en Castilla-La Mancha desde Toledo, donde ha considerado que estos fondos europeos son “una oportunidad única e insustituible que no se puede dejar pasar” para “transformar de arriba a abajo” lo que es el país.

Tras admitir que se siente reconfortado por la buena puntuación que Europa ha otorgado a los planes del Gobierno tras un trabajo “extraordinario”, Pérez ha aseverado que se ha conseguido tras meses “agotadores” que ahora llegan a “buen puerto”.

Ahora hay “muchos elementos que hay que transformar”, y algunos de ellos requieren de la participación de los sindicatos como “interlocutores sociales”.

Por ello, ha avisado de que todos estos procesos tienen que culminar “en un mercado de trabajo más inclusivo, que garantice equilibrio, igualdad y un Estatuto de los Trabajadores del siglo XXI”.

Con este contexto, se pone como objetivo que el Salario Mínimo Interprofesional llegue al 60% del salario medio en España dentro de una senda de crecimiento que “empiece en 2021 y concluya en 2023”, cumpliendo “de una vez por todas” con el compromiso adquirido con el Consejo de Europa”.

URGE A REDUCIR LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO

Otro de los retos que plantea es reducir la tasa de temporalidad, “el talón de Aquiles” del mercado de trabajo español, que “maltrata a trabajadores y a empresas”, ya que éstas “no pueden usar todo el capital humano que necesitan”.

Con todo, asegura que el mercado de trabajo es “insatisfactorio” en este país. “Ninguno podemos encontrar satisfacción en un mercado de trabajo con una tasa de empleo que no es soportable”, ha reivindicado.

Por último, Pérez ha sacado pecho por la buena marcha del diálogo social en los meses más duros de la crisis sanitaria, reparando en extremos como los acuerdos sobre los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo, los avances en el teletrabajo o la Ley de los rider.