CCOO asegura que no permitirá la pérdida de poder adquisitivo y UGT reclama desbloquear convenios sin esperar al AENC

VALLADOLID, 31 (EUROPA PRESS)
CCOO ha asegurado que no permitirá que los trabajadores pierdan poder adquisitivo por no ver reflejada una subida salarial que haga frente al elevado Índice de Precios de Consumo (IPC) y UGT ha reclamado que CEOE Castilla y León desbloquee los convenios que actualmente están pendientes de negociación sin esperar a un Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) en el ámbito estatal.
Así lo han expresado en declaraciones a Europa Press los secretarios generales de CCOO y UGT en Castilla y León, Vicente Andrés y Faustino Temprano, respectivamente, quien en ambos casos reivindican una subida salarial superior a la que se está produciendo en los convenios firmados a lo largo de 2021, que no llega al 2 por ciento.
Vicente Andrés ha pedido a la patronal “reflexionar” porque “no puede ser” que los trabajadores “ganen menos” y pierdan poder adquisitivo, algo que cuando se dice parece que queda “un poco en el aire” y realmente si el IPC es superior al incremento salarial, se cobra menos.
“Porque tu dinero te da para comprar menos cosas. Por lo tanto, si no se llega a incrementos como lo mismo que sube el IPC es bajarte el sueldo y eso es inaceptable”, ha advertido el líder de CCOO en Castilla y León, quien ha aseverado que el sindicato no lo va a aceptar “de ninguna de las maneras”.
Andrés ha explicado que el país está creciendo, la economía sube, las empresas están recuperando beneficios y han tenido ayudas “de todo tipo”, por lo que a los trabajadores hay que remunerarles acorde con su trabajo. “Y desde luego, los sueldos bajos no benefician ni a la economía ni al país. Porque un país prospera si prosperamos todos porque hay países ricos en el mundo”, ha explicado.
OTROS MODELOS FUNCIONAN
A su juicio, un país “moderno” tiene que tener la gente bien remunerada y tener salarios “decentes”, un modelo que se ha demostrado que es posible en países nórdicos o Alemania y las empresas son rentables, viables, competitivas y los trabajadores tienen salarios altos.
En esta línea, ha asegurado que lo que no se puede entender, como parte de la patronal, es que las empresas son rentables si los salarios son bajos y “poner el grito en el cielo” por 15 euros que sube el salario mínimo interprofesional (SMI). “En esto tiene una miopía absoluta la patronal”, ha afirmado.
Además, considera que el país evoluciona “si evolucionan sus gentes” y todo lo que se dedique a salarios va al consumo interno, lo que reactiva la economía y, por lo tanto, revierte otra vez en las empresas.
“Lo que no genera riqueza es el dinero en las cuentas corrientes de los empresarios porque obtienen más beneficios porque pagan menos. Eso es antipatriota, antieconómico y de una injusticia total”, ha afirmado Vicente Andrés, quien ha agregado que los trabajadores dan en sus empresas todo lo que “saben”, lo que se ha demostrado la pandemia, cuando han estado primera línea en sectores como los supermercados, la limpieza, las farmacias, los trabajos de la industria agroalimentaria o del campo, atendiendo las necesidades del país.
“La gente cumple con su trabajo y hace que las empresas sean rentables. Hay que pagar bien a la gente”, ha señalado el secretario general de CCOO en Castilla y León, quien ha reconocido que tampoco están de acuerdo con que no se suba lo equivalente al IPC tampoco a los funcionarios, pero ha incidido en que en el campo privado “se combina la precaridad, salarios bajos y salarios de pobres”.
NO ESPERAR AL AENC
En una línea similar se ha expresado Faustino Temprano, quien considera “lamentable” que a las fechas en las que se está el AENC, que “ayuda” a desbloquear los convenios colectivos, terminara su vigencia el 31 diciembre de 2020 y no se haya negociado durante el año 2021.
Aunque cree que los esfuerzos se han centrado en negociar la reforma laboral, cree que es “muy importante” este Acuerdo porque esto su ausencia conlleva que en Castilla y León la mayoría de los convenios colectivos estén bloqueados y, los que se han conseguido desbloquear, tienen subidas salariales por debajo de la media nacional y “muy por debajo” del IPC, ni siquiera en torno al 2 por ciento frente a un incremento de precios muy alto.
Así, cree que sólo se puede complementar con el acuerdo nacional y su aplicación en Castilla y León, así como con la subida del Salario Mínimo Interprofesional.
Temprano ha explicado que en términos generales se lo llevan planteando de una forma “periódica y continuada” a CEOE Castilla y León, la última incluso en la reunión del Diálogo Social celebrada a final de año, aunque no afecte a éste.
Aunque la patronal castellanoleonesa se remite a la aplicación del acuerdo estatal que pueda surgir y, aunque UGT demanda que se produzca, pide que se desbloqueen los convenios colectivos que afectan a muchos trabajadores en el ámbito de la Comunidad y que siguen bloqueados, para lo que “no hace falta esperar” al AENC.
Además, ha apuntado que se habla de un acuerdo estatal que, en el supuesto de que llegara, entraría en vigor a partir del día 1 de enero del 2022. “Y nos hemos quedado en blanco que el año 2021 y hay que dar una solución a los salarios del 2021”, ha aseverado.