SEVILLA, 27 (EUROPA PRESS)
La Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA) ha celebrado este jueves los “datos positivos” para la región que contiene la Encuesta de Población Activa (EPA) referente al cuarto trimestre de 2021, y ha señalado que “el nuevo marco legal para las relaciones laborales y la negociación colectiva surgido de la reforma laboral consensuada en diciembre puede contribuir a un crecimiento del empleo”.
La patronal ha destacado en un comunicado que de acuerdo a la EPA Andalucía es “la comunidad en la que en términos absolutos más se incrementa el número de ocupados y más desciende la cifra de parados”. La región cuenta con 3.249.800 ocupados; 102.300 más que en el tercer trimestre de 2021 (+3,25%), y 166.800 ocupados más que en el cuarto trimestre de 2020 (+5,41%); ya en lo referido a desempleados, hay 87.500 parados menos que en el anterior trimestre (-9,62%), y 85.500 menos que en el cuarto trimestre de 2020 (-9,42%).
“Son datos muy positivos”, ha concluido la CEA, que ha considerado que “se describe una mejoría del mercado de trabajo con relación directa con la liberación de las restricciones y de las limitaciones a la actividad empresarial; esto está contribuyendo a la recuperación, a pesar de la persistencia de la crisis sanitaria”.
No obstante, ha alertado de que “el fuerte incremento de los contagios por la variante Ómicron entre los trabajadores está teniendo efectos en la capacidad productiva de las empresas”.
“En consecuencia, cabe sostener que el mejor impulsor del empleo está en la generación de estímulos que favorezcan la actividad económica. Por ello, siempre será necesario implementar las medidas de reforma laboral recientemente aprobadas con otras que incentiven la inversión y la capacidad productiva de las empresas”, ha agregado.
En este sentido, ha apuntado que “el nuevo marco legal para las relaciones laborales y la negociación colectiva surgido de la reforma laboral consensuada en diciembre puede contribuir a un crecimiento del empleo en la medida en que prioriza la adopción de medidas internas de flexibilidad para una mejor adaptación de las empresas a las necesidades productivas”.
También “puede dotar de mayor estabilidad al mercado de trabajo al acotar el recurso a la contratación temporal a las exigencias de los mercados”. No obstante, ha advertido de que “para que esto sea factible es absolutamente necesario evitar un incremento injustificado de los costes laborales y propiciar un contexto económico, financiero y fiscal que motive las decisiones estratégicas de las empresas en materia de contratación y en formación. Todo ello redundará en la mejora de la empleabilidad de las personas trabajadoras y en definitiva de la creación de empleo”.
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