ELA denuncia la “falta transparencia” de la empresa y su intención de “amortizar puestos de trabajo”
BILBAO, 31 (EUROPA PRESS)
El grupo Arcelor Mittal ha planteado un ERTE en la ACB de Sestao para los 278 trabajadores de plantilla y este mismo lunes se ha iniciado el periodo de consultas con los sindicatos, según han informado el sindicato ELA, que ha denunciado la “falta de transparencia” de la empresa.
En un comunicado, ha asegurado que la compañía pretende en la planta de Sestao “amortizar puestos de trabajo” y ha iniciado un periodo de consultas para la implantación de un ERTE, “despues de presentar también un ERE de extinción de contratos”.
En concreto, este lunes se ha iniciado la primera reunión del periodo de consultas de dicho ERTE, que afecta a los 278 trabajadores -260 hombres y 18 mujeres-.
A juicio de ELA, “una vez más, queda en evidencia” la “falta de transparencia” de la direccion de Arcelor Mittal Sestao, que “sigue tratando de convencer a la plantilla mediante chantajes de noarrancar la acería”, que se encuentra parada desde el pasado 7 de diciembre.
“Amenaza que también utilizó el pasado octubre con el objeto decrear incertidumbre e inseguridad en la plantilla. Recordemos que el año pasado la planta de Sestao paró porque así estaba programadopor calendario para realizar los trabajos de mantenimiento de la planta, y no como consecuencia del precio de la electricidad ni otras razones que expuso la dirección”, ha agregado.
ERE DE EXTINCIÓN
Además, ha asegurado la dirección ya ha presentado un ERE de extinción para que los trabajadores que se deberían haber jubilado anteriormente mediante el contrato de relevo “se jubilenahora con ayudas previas”.
“Todo ello sin que se entregue la documentación necesariaque acredite las concurrencia de las mismas, pese a que ELA lo haya solicitado”, ha criticado.
La sección sindical de ELA ha denunciado estas actitudes y acciones que son acompañadas por otros sindicatos cuando, “valiéndose de la Reforma Laboral, la empresa está intentando amortizar puestos de trabajo, conseguir flexibilidad y modificar las condiciones laborales”.
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