La tasa de desempleo femenino en la Región de Murcia supera a la de los hombres en 5,23 puntos
MURCIA, 2 (EUROPA PRESS)
UGT en la Región de Murcia ha presentado el informe sobre la desigualdad laboral entre hombres y mujeres en Murcia. Según los datos de la organización sindical, la ganancia media anual de las mujeres en 2019, (19.431,25 euros) se encuentra a 4.858,16 euros de distancia de la ganancia media anual de los hombres, (24.289,41 euros). Además, la tasa de desempleo femenino en la Región de Murcia supera la de los hombres en 5,23 puntos.
El informe titulado ‘Acortando el camino en la lucha contra la desigualdad de género en el mundo laboral’ de UGT en la Región de Murcia ha calculado que la tasa de paro de las mujeres supera la de los hombres en 5,23 puntos, una brecha que ha ido ampliándose desde 2013 y es 1,57 puntos superior a la nacional. Mientras que la brecha retributiva entre mujeres y hombres es del 20%, conforme a las últimas valoraciones de 2019 del sindicato. Este documento se ha hecho público en el marco del 8M.
DATOS DE MUJERES EN PARO
En términos absolutos, en la Región de Murcia hay 7.200 más mujeres paradas que hombres desempleados. Por lo que, la tasa de actividad femenina es 14,8 puntos inferior a la masculina en 2021. Estos datos indican que “apenas desciende” dos décimas respecto a 2020, por lo que la Región de Murcia tiene “la tasa más elevada” registrada por una Comunidad Autónoma en España, según el informe del sindicato.
Por otro lado, las mujeres constituyen el 59,7% de la población inactiva en España en 2021. Sin embargo, la mayor presencia de mujeres en inactividad se encuentra entre la población a cargo de las labores del hogar, mientras que en los hombres se localiza en la jubilación y prejubilación.
En este sector, el porcentaje de mujeres inactivas por dedicarse a labores del hogar creció hasta suponer el 88,7% de las personas que se declaran inactivas por esta causa.
Con todos esos datos, el informe concluye que la población ocupada femenina sigue siendo muy inferior a la masculina ya que, en 2021, hay 91.925 menos mujeres ocupadas que hombres ocupados.
Es por esta causa que el informe del sindicato sitúa a la Región de Murcia con la brecha de tasa de empleo en 2021 en 15,75 puntos (la segunda más alta por Comunidades Autónomas) y muestra una tendencia creciente desde 2013, manteniéndose en torno a los 16 puntos porcentuales en los últimos siete años.
BRECHA SALARIAL
En cuanto a los salarios que perciben las trabajadoras, la ganancia media anual de las mujeres en 2019, (19.431,25 euros) se encuentra a 4.858,16 euros de distancia de la ganancia media anual de los hombres , (24.289,41 euros).
POR SECTORES
Desde UGT ha calculado que, a 31 de enero 2022, el total de personas trabajadoras incluidas en ERTEs, las mujeres representan el 52%. Además, han apuntado que persiste la segregación ocupacional de las mujeres que se concentran en tres ramas de actividad principalmente: sanidad, educación y otros servicios.
Por el contrario, las tasas de infrarrepresentación femenina más significativas se dan en la Construcción, la Agricultura y el conjunto de las actividades industriales, donde las mujeres ocupadas apenas representan el 8,04%, el 23,53% y el 28,5% respectivamente. No obstante, incluye el informe, mejoran su presencia en estos sectores en relación a 2020.
TEMPORALIDAD
El empleo a tiempo parcial y el empleo temporal son factores “muy importantes” de la precariedad y la desigualdad de género. En este sentido, el 76,9% del empleo a tiempo parcial es femenino y la tasa de temporalidad de las asalariadas es siete puntos superior a la de los asalariados.
De este modo, han precisado desde UGT, crecen ambos porcentajes de representatividad femenina en la parcialidad y la temporalidad respecto a 2020, sugiriendo que la recuperación del empleo femenino se produce a costa del incremento de su precariedad.
PREMISOS LABORALES
Por otro lado, los autores del informe ha mencionado que mejora la corresponsabilidad en el permiso por nacimiento, adopción o acogimiento, y en los permisos no retribuidos, aunque mantiene registros “abrumadoramente desfavorables” para las mujeres en estos últimos.
En 2021, el 43,5% de las solicitudes de la prestación por nacimiento y cuidado del menor correspondió al primer progenitor (habitualmente la madre) y el 56,8% al segundo progenitor (habitualmente el padre) Por el contrario, en las excedencias para el cuidado de menores y otros familiares, las mujeres siguen siendo la inmensa mayoría: en 2021, el 79,5% de estas excedencias fueron solicitadas por mujeres.
CONCLUSIONES DEL INFORME
Es por esto que UGT en la Región de Murcia ha exigido impulsar la negociación colectiva de medidas y planes de igualdad y dotar de los recursos públicos que contribuyan al cumplimiento de este objetivo.
Además, de nuevos incrementos del Salario Mínimo Interporfesional (SMI), incrementar niveles de protección social en tareas de cuidados eliminando desigualdades de género y fomentando la corresponsabilidad en la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
La organización sindical ha pedido adoptar medidas dirigidas al logro de la representación paritaria en órganos de decisión en las distintas estructuras políticas, sociales, científicas y culturales.
Así como, incrementar las políticas activas de empleo y la permanencia de la mujer en el mercado laboral, combatir el acoso sexual y por razón de sexo en los centros de trabajo a través de los protocolos de prevención, detección y actuación.
Por último, UGT ha hecho hincapié en seguir avanzando en el ‘Diálogo Social’ y en la modificación de los aspectos lesivos de la reforma laboral de 2012, especialmente en los que de forma tan negativa afecta a las trabajadoras de nuestro país, así como, extender la perspectiva de género en las políticas de todo ámbito.
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