VALLADOLID, 7 (EUROPA PRESS)
Con el objetivo de visibilizar la presencia femenina en diversos sectores dentro del ámbito de la empresa, CEOE Castilla y León ha diseñado y lanzado una campaña de sensibilización, a través de un vídeo, que muestra la transición por parte de las mujeres de la esfera privada a la esfera pública.
Dicho vídeo destaca la presencia de mujeres en sectores tradicionalmente masculinizados, como el de la ciencia y tecnología, el transporte o la automoción, con el fin de motivar a las nuevas generaciones en la elección de estos ámbitos profesionales.
Con motivo de la conmemoración este martes, 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, CEOE Castilla y León ha puesto de manifiesto la “implicación y esfuerzo” de las empresas “en el avance hacia la igualdad entre mujeres y hombres”, por considerar que la igualdad “es un derecho y un deber de toda la sociedad”.
“Las empresas tienen muy en cuenta que la igualdad es un elemento estratégico que dota de calidad y que permite tener un mayor conocimiento de los recursos humanos que componen las empresas”, subraya la patronal en un comunicado remitido a Europa Press.
Según CEOE Castilla y León, aquellas empresas que tienen el principio de igualdad como uno de los ejes prioritarios dentro de su cultura empresarial “garantizan que mujeres y hombres cuenten con las mismas oportunidades en todos los hitos del proceso de acceso y participación en el mundo empresarial”, dando así cumplimiento al Objetivo 5 de Desarrollo Sostenible, en consonancia a la adhesión de CEOE Castilla y León al Pacto Mundial.
NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y DS
Según la Confederación, “es preciso poner en valor el poder de la negociación colectiva y del Diálogo Social para continuar avanzando hacia la igualdad efectiva entre mujeres y hombres”. Bajo esta premisa, en el marco del Diálogo Social, CEOE Castilla y León participa en la III Estrategia Integrada de Empleo, Formación Profesional, Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad de Género, Corresponsabilidad y Juventud 2021-2024, con el objetivo de fomentar la igualdad entre hombres y mujeres en el acceso, permanencia y promoción en el trabajo.
Igualmente, CEOE Castilla y León tiene el compromiso de “favorecer medidas por la erradicación de la violencia de género en todas sus formas”, favoreciendo asimismo la autonomía de las víctimas a través de su inserción laboral.
La Confederación considera estos instrumentos como “los más eficaces” para conseguir una nueva organización de la vida social, política y económica y así “eliminar toda forma de discriminación en el ámbito laboral”.
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