SEVILLA, 8 (EUROPA PRESS)
Las trabajadoras del sector de las agencias de viajes de Sevilla afectadas por un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) representan el 76,3% del total de la plantilla, lo que supone “una importante brecha de género”.
Así lo confirman desde la Asociación Empresarial de Agencias de Viajes de Sevilla (Aevise), que critican ese hecho y consideran que es un motivo más “para poner el foco de atención en esta actividad, la más castigada por las limitaciones a la movilidad impuestas por el Covid-19”, destaca en un comunicado.
“Mientras que en la globalidad de todos los sectores la brecha es de siete puntos –53.5% de mujeres y 46.5% de hombres– en las agencias de viajes eldiferencial se eleva hasta más de 50 puntos –76.3% frente a un 23.7%–” , ha subrayado la vicepresidenta de Aevise, Lina Fuentes.
La asociación ha reafirmado su compromiso en la lucha por la igualdad de género en el sector al crear una vocalía “específica” en su última juntadirectiva, desde donde tratan de identificar los “déficits existentes” en esta materia y aportar soluciones para conseguir erradicarla.
Así, desde Aevise se han realizado encuentros para abordar el problema y está previsto seguir trabajando en esa direccion, añade el comunicado.
Por su parte, la vocal de Formación e Igualdad, Ana Callejón, ha asegurado que “es mayoritaria” la presencia femenina en el sector, en una proporción aproximada de 60-40, “por lo que un mayor porcentaje de mujeres afectadas por ERTE sería lógico, pero el diferencial es manifiestamente desproporcionado”.
“En un día tan especial como el 8 de marzo, desde Aevise queremos mandar un mensaje de compromiso en la lucha contra las desigualdades en materia de género. Se ha avanzado, pero queda mucho por hacer y las asociaciones debemos trabajar activamente para que las empresas hagan una apuesta inequívoca en favor de las políticas de igualdad”, ha señalado su presidente, José Manuel Lastra.
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