CCOO alerta de la ralentización en la contratación indefinida y pide apostar por la igualdad en la contratación

MADRID, 2 (EUROPA PRESS)

CC.OO. Madrid ha alertado este martes de la ralentización de la contratación indefinida en la región y ha pedido apostar por la igualdad en la contratación, ya que el 60% de la población desempleada madrileño es mujer.

El sindicato ha subrayado en un comunicado que es la primera desde 2008 que el paro en la Comunidad de Madrid sube en un mes de julio. “Este dato indica un cambio de tendencia significativo, ya que desde agosto de 2021 el paro mensual registraba un continuo descenso respecto al mes anterior: por ejemplo, en mayo de 2021 el descenso fue de un 4% respecto a abril, y en junio respecto a mayo hubo un descenso del 2,35%”, ha trasladado.

Por tanto, ha indicado que Madrid vuelve a situarse por encima de la media de la nación en número de parados, algo que consideran que es “una consecuencia de la falta de aplicación de políticas activas que transformen el modelo productivo”.

El número total de personas desempleadas registrados en el SEPE en Madrid se situó en 310.032 el pasado mes de julio, lo que supone un aumento del 0,79% respecto a mayo, es decir, 2.432 desempleados más. “Curiosamente el mayor incremento del desempleo se produce en el sector servicios, sector por el que la Comunidad de Madrid apuesta con mayor entusiasmo”, han resaltado desde CC.OO.

“Se detecta un incremento de la contratación fija discontinua que es prácticamente proporcional al descenso en la contratación eventual”, han afirmado, un hecho que CC.OO. “va a vigilar para comprobar si es un efecto de la reforma laboral o bien una forma de camuflar la contratación eventual”.

SITUACIÓN DE LAS MUJERES

Para el sindicato, una de las principales preocupaciones de los datos de empleo en la Comunidad de Madrid es que las mujeres salen “de nuevo peor paradas”. Ya suponen el 60% de la población desempleada madrileña, lo que revela “la falta de políticas del Gobierno regional que apuesten por la igualdad en la contratación”.

Asimismo, el número de mujeres que siguen en ERE suma el doble que los hombres. Finalmente y como dato positivo, han subrayado que la calidad del empleo en el ámbito de la Comunidad de Madrid “es buena”.

“La aplicación de la reforma laboral imprime mayor estabilidad en los contratos, pero se podría mejorar por un modelo productivo diferente que potenciara el sector de la industria y el empleo en la Administración pública. Hay que tener presente que los contratos del sector servicios son estacionales y dudosamente tienen continuidad”, han concluido.