Funcas sostiene que, si bien no es la única alternativa, emplear personal foráneo en determinadas ocupaciones es una alternativa factible

MADRID, 28 (SERVIMEDIA)

La Fundación de las Cajas de Ahorro (Funcas) defiende que se pueda recurrir “eventualmente” a facilitar que vengan extranjeros para cubrir determinados perfiles laborales sobre los que hay escasez en España, aunque puntualiza que “no es la única solución” que se debe adoptar para resolver este problema.

En declaraciones a Servimedia, el director de Coyuntura de Funcas, Raymond Torres, explicó que “no se puede pensar que con una sola medida” se va a solucionar toda la falta de perfiles profesionales que se produce en la actualidad en varios sectores y que se puede acentuar en el futuro.

A su juicio, hay múltiples causas que explican que haya dificultades para cubrir determinadas vacantes. Entre ellas, puso el acento en que “algunos sectores no son atractivos para atraer personal” por sus condiciones laborales. Puso como ejemplo la hostelería, aunque matizó que no sucede así “en todos los casos”.

Otro factor mencionado por el director de Coyuntura de Funcas es que hay “un problema de intermediación en el mercado de trabajo”, es decir, “existen perfiles para empleos, pero no se hace el casamiento adecuado entre oferta y demanda”.

Por este motivo, Torres señaló que hay profesionales que podrían ocupar puestos de trabajo vacantes y no lo están haciendo porque está fallando la intermediación, lo que acaba perjudicando a todas las partes implicadas en el mercado laboral. “Esto es sumamente importante”, agregó.

Pese a ello, el director de Coyuntura de Funcas sostuvo que sí que existen sectores donde hay falta de perfiles, como puede ser el de la ciberseguridad o la pesca que, además, “compite con otros países”.

“Este factor es el más complejo, porque va a depender de los sistemas de formación”, ahondó Torres, quien explicó que en casos como este sí que se puede favorecer “eventualmente” la captación de talento en origen “y formar aquí a personas”.

“El debate no es tan dicotómico, sino que es multidimensional. Hay que tratar todos los factores a la vez, porque no se puede pensar que con una sola medida se puede resolver”, resolvió este experto.

Precisamente, esta misma semana, desde el Ministerio de Trabajo y Economía Social restaron gravedad a la falta de perfiles en algunos sectores de la economía y recordaron que, según la Encuesta de Costes Laborales del Instituto Nacional de Estadística (INE), la tasa en España es del 0,9%, de las más bajas de la Unión Europea.

Según estos datos, en España había en el cuarto trimestre de 2022 unos 140.000 puestos sin cubrir, de los que algo más de la mitad pertenecen al sector público, en ámbitos como la educación o la sanidad. Por ello, fuentes del departamento dirigido por Yolanda Díaz argumentaron que se está intentando generar un “falso debate”.

Pese a estas cifras, las patronales vienen indicando que en sectores como el de las nuevas tecnologías, la hostelería o la agricultura hay escasez de personal para cubrir vacantes. Solo en la construcción, la patronal sectorial alerta de que en los próximos años harán falta centenares de miles de trabajadores.