SEVILLA, 1 (EUROPA PRESS)
La plantilla de la empresa Cobre las Cruces, perteneciente a la multinacional canadiense First Quantum y que explota la mina a cielo abierto de Guillena, Salteras y Gerena; está convocada este miércoles a una jornada de votación para validar o no el principio de acuerdo alcanzado entre sus representantes sindicales y la dirección de la entidad, respecto al expediente de regulación de empleo (ERE) promovido ante el agotamiento a finales de este año de la veta de cobre explotada hasta ahora por la compañía en su corta minera.
El ERE, recordémoslo, responde a la situación ya prevista a cuenta del agotamiento de la veta de cobre explotada por la empresa a lo largo de estos años.
No obstante, recordemos que la empresa promueve un proyecto para recuperar cobre de la escombrera norte de su recinto minero, lo que permitirá continuar las actividades durante un año y medio o dos años más; si bien esta actividad implica menos carga de trabajo al no ser necesarios tratamientos de mineral como el correspondiente a la trituración ni otras operaciones asociadas.
Además, Cobre las Cruces tiene solicitados permisos a la Junta de Andalucía y la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir (CHG), para un nuevo proyecto de explotación subterránea destinado a la extracción de cinc, cobre, plata y plomo, si bien esta iniciativa está planeada con visos a su inicio más adelante.
EL OBJETIVO DEL ERE
Mientras el complejo minero cuenta con una plantilla directa de unas 224 personas y sus empresas subcontratadas contarían con unos 500 empleados, el ERE negociado con la plantilla está destinado a ajustar la misma a la carga laboral del proyecto alternativo de recuperación de cobre en la escombrera norte, que como ha sido señalado no necesita tantas operaciones ni plantilla como la extracción de mineral en la corta.
El ERE, según UGT y CCOO, partía de una propuesta inicial de cien despidos con indemnizaciones de 20 días por año de servicio hasta un tope de 12 mensualidades. El principio de acuerdo, según los sindicatos, reduce a 68 el número de despidos con indemnizaciones de 30 días por año de servicio y un tope de 20 mensualidades, garantizando además las condiciones de los 156 empleados no afectados por el despido colectivo.
En ese sentido, fuentes sindicales han explicado a Europa Press que durante este pasado lunes y el martes, han sido celebradas diversas asambleas informativas para detallar a la plantilla los términos del principio de acuerdo sobre el ERE, al objeto de someterlo a votación este miércoles.
En concreto, la jornada de votación comenzará a las 5,30 horas con motivo del inicio de la actividad del complejo, para ser cerradas las urna a las 22,30 horas.
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