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Gortázar se reúne con las ganadoras de los premios ‘Mujer Empresaria CaixaBank 2020’

BARCELONA, 18 (EUROPA PRESS)

El consejero delegado de CaixaBank, Gonzalo Gortázar, se ha reunido virtualmente con la ganadora nacional y las ganadoras territoriales de la última edición del premio ‘Mujer Empresaria CaixaBank’ para reconocer la trayectoria profesional y el talento de las directivas líderes en España, según un comunicado de este viernes.

La ganadora nacional de este año es la empresaria menorquina Lina Mascaró, que preside el Grupo Mascaró, y ha sido una de las representantes españolas de los premios internacionales IWEC Awards entregados en noviembre.

En el encuentro virtual, Gortázar ha felicitado a las premiadas, ha mostrado su satisfacción por la alta calidad de las candidaturas recibidas y ha compartido experiencias y reflexiones sobre la necesidad de avanzar en la diversidad en las empresas.

El consejero delegado ha explicado que desde CaixaBank quieren ir más allá del reconocimiento público al talento femenino en la empresa y, por ello, han habilitado una plataforma única para facilitar relaciones profesionales entre mujeres empresarias líderes en el mundo, fomentando también el conocimiento sobre igualdad de oportunidades e impulsando buenas prácticas.

También ha participado en esta edición virtual la ganadora del Prémio Mulher Empresária BPI, Isabel Furtado, CEO del Grupo Textil Manuel Gonçalves (TMG) y una de las representantes de Portugal en los IWEC Awards.

COMUNIDAD VIRTUAL PARA LAS PREMIADAS

Las ganadoras de las cuatro ediciones de los premios de CaixaBank se reúnen en la Comunidad Mujer Empresaria CaixaBank, una red online operativa a través de un espacio privado en LinkedIn y ofrece un repositorio de información sobre empresa y liderazgo femenino así como un foro participativo para intercambiar conocimiento entre las empresas ganadoras.

CaixaBank ha destacado su compromiso con la igualdad a través de su programa específico Wengage y ha detallado que la entidad cuenta con un 41,7% de mujeres en posiciones directivas, con el compromiso público de alcanzar los 43 puntos en 2021, y un 40% de mujeres en el Consejo Administrativo.


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